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简答题为什么管理目标的确立既要有挑战性又要保持可接受性？
  • （1）一般意义上讲，企业目标设置的作用有二：一是为企业行为导向；一是激励员工工作的努力。
    （2）挑战性意味着目标必须经过努力才能实现，也就是说，确立的管理目标必须具有一定的挑战性旨在为保障目标的激励作用。
    （3）目标的可接受性强调的是员工在付出努力后绝大多数人能够实现目标。如果盲目追求挑战性，目标设置过高，员工经过努力也无法实现目标，此时，理性的员工会选择放弃努力。换句话说，目标过高不仅不能起到激励作用，反而会影响员工的工作积极性。正因如此，在以挑战性保障目标激励作用的同时，一定要确保员工的可接受性。

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