试题详情
- 单项选择题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A、薪酬差异理论
B、效率工资理论
C、信号工资理论
D、保留工资理论
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训管理体系包括（）。
- 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括
- 简述战略与策略。
- 集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针
- 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除
- 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（
- 即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，
- 应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。
- （ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应
- 在《中华人民共和国突发事件应对法》中，突
- 简述企业文化的定义及分类。
- 组合技法有哪几种？
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级
- 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指
- 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低
- 在薪酬体系中运用成熟曲线（）。
- 以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注
- 对集团总部流程再造的方法应遵循（）。
- 简述企业集团职能机构的形式及缺点。
- （）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特