试题详情
- 判断题企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 流动人员人事档案是指: (一)();
- 申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为
- 受聘人员应当具有()的能力,能够坚持正常
- 护照分为普通护照、外交护照和()
- 中国公民有下列情形之一的,不准出境:
- 终身教育的最终目的在于()
- 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,根
- 职业资格包括()和执业资格。
- ()职业分类,对规定的职业制定职业技能标
- 通过国家统一考试取得的专业技术资格,经(
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲
- 调整为水平评价类的职业资格不再实行执业准
- 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方
- 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
- ()是指企业及其职工在依法参加基本养老保
- 事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日
- 下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修
- 事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处
- (),是指国家机关、国有企业、城镇集体企