试题详情
- 多项选择题素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是()
A、能力
B、个性评估
C、职业适应性
D、标准要素
E、测评工具的适应性
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测
- 关联效度中常用的行为效标主要包括()
- 智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素。
- 一般能力测验,也即我们通常所说的()
- 建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏,对荐举不
- 可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效
- 按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模
- 举例说明当量量化的含义是什么?
- 理论上的才华永远不等于能力,才华只有体现
- 能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和
- 一般思维创新过程中的分析与综合,按客体情
- “阈限理论”是阐明()二者之间的关系的理
- 逻辑式创新思维方式的主要形式有:逻辑推理
- 对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是(
- 认知学派认为个体的品德是由品德中的认知因
- 知识经济是以()为主要生产要素,以创造性
- 在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标
- 知识经济的基本内涵是以知识(或智力)资源
- 分析面试和笔试相比较的优势。
- 虽然说列宁、毛泽东等伟人的榜样作用是无穷