试题详情
- 判断题在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于“权威证实”原则中的权威主体的是
- 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制,主要
- 不是团队中“创新者”角色的典型特征有()
- 项目管理是指企业为了实现某一特定目标,按
- 决策树的结构一般包括()。
- 流水线按对象轮换方式,可以分为()。
- 中层干部需要做的是()
- 合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目
- 当客户对我们有信赖感是会怎么样()
- 进货出货标准化流程包括:()。
- 对消费者而言,投诉率是()的最直接的测量
- 不属于三星手机成功原因的是()
- 企业文化
- 国外企业家如何招聘员工()
- ()是为寻找主要问题或影响质量的主要原因
- 学习一门知识或学问首先要把握什么()
- 下列体现科学管理要求的是()
- “四组关系”中“公与私”反映的是()问题
- 关于参谋职权的说法正确的是?()
- 一个集体作出承诺要争取谁的支持()