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简答题张某在一家网络公司工作，因在工作时间违反单位规定在网上炒股并给单位造成了重大损失，遭到了辞退。对此，张某觉得难以接受，表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能将自己辞退？请问签订无固定期限的员工违反单位规定能否被辞退？
  • 通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间，是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。本题中张某存在严重违反用人单位规定制度并给单位造成重大损失的情形，满足过失性辞退的条件，依据法律规定，单位可以同她解除劳动合同。

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