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简答题陈先生在一家机械生产公司原本从事销售工位，上个月转到售后岗位，工时随着岗位的变化，也从不定时工时制转为标准工时制。售后服务出差很多，上个月他出差长达半个月，有连续两个双休日都是在外地为客户提供服务中度过的。拿到工资单前，他满以为，根据自己的工资基数，他会有数额较大的加班费。可是工资单上却根本没有加班费这一项，只有出差期间每天80元的出差补助。陈先生找到人事部，询问自己为何双休日出差却没有加班费，也未曾给他安排补休。但得到的答复是：职工出差，公司都会按天数支付出差补助，这就代替了加班费，职工无权再要求。请问出差补助能否取代加班工资？
  • 依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。根据陈先生的情况，他出差期间的两个双休日都是在为客户服务，当然算作加班，用人单位应按天数支付不低于200%的日工资报酬作为加班费。至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念，因此，出差补助不能替代加班费。

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