试题详情
- 单项选择题领导标准原理的领导理论不包括下面哪一个：（）。
A、领导特质理论
B、领导行为理论
C、领导魅力理论
D、领导权变理论
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 情绪是对外来刺激的一种心理反应。
- 权力资源是建立权力关系的一个充分条件。
- 在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要
- 对于立了战功的官兵，在加官晋爵、授予勋章
- 由个人特质而来的权力叫（）。
- 下列关于工作行为标准的认知，不正确的是（
- 一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析
- （）追随者很少忠实于组织目标，但也不会制
- 企业所有部门的上级应当只有一个，即总经理
- 关于企业对待危机的态度，表述正确的是（）
- 在多元控股集团内部运营环节，促进财务和客
- 只要执行流程，整个组织的运转效率就会有显
- 在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核
- 对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来
- 微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感
- 所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基
- 关于冲突，下列说法错误的是（）。
- 关于管理者个人权力的特点，表述错误的是（
- 在授权的准备步骤上需要做调整的有（）。
- 下列选项中，不适合探究心理学、社会学相关