试题详情
- 简答题（）需要指满足个体把各种潜能都发挥出来的一种需要。
- 自我实现需要
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有效管理四原则：强调目标、（）、随机应变
- 目标管理的实施原则有：（），衡量性，可接
- 判断以下哪类是对策型防错（）
- 在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。
- 需求层次论是激励理论的基础理论
- 根据决策问题的重复程度、自然状态、主体等
- 若使控制工作做的更加切实有效，那么必须遵
- 过程
- 沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并
- 效能是组织实现它的目的和目标的能力。
- 稳定型战略的利弊是什么？
- 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表
- 确定管理人员的需要量应该考虑以下因素（）
- 下面被称为悲观的决策方法是（）。
- “不管黑猫，白猫，能抓到耗子的就是好猫”
- 万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人
- 下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）
- 赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是
- 不论是在公司还是在政府机构，秘书一般都是
- 欧洲伟大的管理学先躯亨利·法约尔提出的管