试题详情
- 多项选择题外部招募的优势主要体现在（）。
A、适应性较快
B、有利于招聘一流人才
C、带来新思想
D、有利于树立良好形象
E、带来新方法
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为
- 工资支付制度包括（）
- 结合我国当前国企改革的实际，论述重视人力
- 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是
- 试述我国公共人力部门资源流动的障碍。
- （）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的
- 在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
- 高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需
- 简述面试提问时应关注的几个问题。
- 对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工
- 可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织
- 以下属于影响培训的内部因素的是（）。
- 绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总
- 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是
- 简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
- 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因
- 一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活
- 在影响绩效的因素中，（）是完全不可控的。