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简答题简述奖励的技巧。
  • 表扬的内容要具体，奖赏要适当拉开档次。泛泛表扬和撤胡椒面式的奖励起不到激励作用。要诚心诚意。带有感情，那种捎带式的。虚情假意式的表扬反而引起被奖赏人的反感。表扬奖励要及时，基本满意就可表态，拖得太久起不了激励作，被奖赏之人反而觉得不公平，是你欠他的。表扬奖励的方式要不断变化，不要总是评先进。发奖金，“几十年一贯制”。要了解被奖赏者的优势需要，奖励奖在“刀口”上。要注重整体效果，不要因奖了少数人而挫伤大多数人的积极性。物质奖励和精神奖励要配套。物质奖励力争年年有所增进，不要大起大落。

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