试题详情简答题简述人力资源规划。正确答案： 又称人力资源计划，是企业根据自身的人力资源现状，科学地预测、分析企业在未来变化环境中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需要的人才（包括数量和质量两个方面），从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业信息化通常体现的主要领域有（）。职位具有的要素是（）。以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与绩效管理的中心环节（）JIT生产方式具体要达到的目标有（）。简述绩效诊断的主要内容。管理方格理论中，9.9属于哪种领导行为？管理的基本职能（）简述绩效考评面谈的程序。绩效辅导下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）在管理协调中，常常担当主体角色的是（）智力激励法管理科学理论简述员工晋升的定义。“一切直接社会的共同的规模较大的劳动，都（）是行政组织理论的代表人物某公司通常由公司高层做出决策，普通职工很美国心理学家马斯洛需要层次论包括（）。
