试题详情
- 判断题现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即柔性约束。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺
- 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的
- 由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等
- 品位分类的最大特点是“因事设人”。()
- 理论联系实际论述,促进我国公共部门人力资
- 在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的
- 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一,
- 人力资本理论认为()是人力资本的核心。
- 对于公共部门人才所要测评的要素来说,面试
- 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补
- 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于
- 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动
- 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚
- 关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()
- 我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工
- 下列关于职位分类的说法,正确的是()
- 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。
- 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
- 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的
- 目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式