试题详情
- 简答题员工福利管理原理
- 在员工福利管理活动中,常用的员工福利管理原理有物质动力原理、系统优化原理、需求递进原理和个性差异原理。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有
- 全员创新有哪些特征?
- 技术交易的主要特点有()。
- 开票资料导出主要功能:为便于企业财务和开
- 下列哪些属于政法环境()
- 房地产风险组合的方法有( )。
- 企业实施相关多元化战略时,应符合的条件是
- 以下关于普通发票真伪鉴定的说法正确的有(
- 供应商评价体系中的质量指标包括()等。
- 旅游市场的特点有目的地分为( )。
- 因站名相似或口音不同发生()时,站、车均
- 电子邮件业务属开( )互联网业务。
- 运输业基础设施的特性主要表现在( )。
- 劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协
- 发票是指在()中开具、收取的收付款凭证
- 绿色营销的产生有其外在的因素和内在动力,
- 企业集团的本质及其基本特征是什么?
- 通常情况下,一般培训的成本要由()来承担
- 分部分项工程预算单价即直接费的水平决定于
- 管理者实施奖惩的基本依据主要是()