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简答题简述PM领导类型理论
  • 这一理论是由美国学者卡特赖特和詹徳在《群体动力学》一书中提出的。该理论认为在领导行为的各个职能中，起决定作用的是两个相互关联的职能：一个是领导者为实现组织目标所做的努力，称为P职能；另一个是领导为维护和强化群体关系所起到的作用称为M职能。由此将领导行为分为四种类型，即PM，P，M，Pm。
    1.PM型。有机结合型领导行为。
    2.P型。以执行任务、履行职责为主的领导类型。 
    3.M型。以维持群体关系为主的领导类型。
    4.Pm型。其行为特别是既不注重履行职责，达成目标，又不维持集体团结，调节人际关系。

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