试题详情
- 简答题外部招聘的局限性?
-
1.外聘者对组织缺乏深入了解。
2.组织对外聘者缺乏深入了解。
3.外聘对内部员工的积极性造成打击。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在()的著作中,他提出“创新是对资源给予
- 越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人
- 有人说,管理者最基本的职责是关注员工的工
- 吴经理出差二个星期才回到公司,许多中层干
- 参谋职权存在的原因?
- 企业目的应包含经营理念和经营目标两个方面
- 管理环境包括哪三个层次?()
- “指管理者观察、理解和处理各种全局性的复
- 中国式管理的组织中谁的弹力最大()。
- 决策目标往往与决策者的价值判断联系在一起
- 企业的()讲述重大的事件或重要的人物。
- 什么是风险决策?
- 计划的普遍性是针对计划下列特征而言()。
- 在沟通的过程中,首先要解决的问题是()。
- 什么是确定性决策与非确定性决策
- 管理者具备的命令权属于()
- 认为宇宙不再是由物质和能量构成,而是由信
- 在控制中如对比控制标准后发现存在明显偏差
- 人际技能
- “通过工作专门化设立不同职位后,要将这些