试题详情
- 简答题在什么情况下应该运用折衷策略?
-
(1)当目标十分重要,但不值得采用更为自我肯定的作法造成潜在的破坏性时;
(2)当对手拥有同等的权力能为共同的目标做出承诺时;
(3)当为了对一个复杂问题达到暂时的和解时Z
(4)当时间十分紧迫需要采取一个权宜之计时;
(5)这可以作为合作或竞争都不成功时的备用方案运用。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述“学习型政府”的内涵。
- 下列哪种方法是各种致力于增进组织效力和员
- 在中文里,与“自我实现”含义类似的的词语
- 侵略性的语言和强大的暴力威胁是另一种形式
- “那个人会给人找麻烦,你不要惹他生气。”
- 简述期望理论的基本观点及对管理的启示。
- 一种独立性很强的群体,除了完成组织规定的
- 增选过程有助于维持组织的文化因为()。
- 在企业家整体素质体系中,其核心要素是()
- 组织文化的特点是什么?
- 美国普林斯顿大学包莫尔提出了作为一个企业
- 与工作满意度对比鲜明的组织文化,组织文化
- 有效的激励机制要正确处理好()的关系。
- 决策
- 群体规范的主要功能有()
- 关于组织文化理论,下列表述错误的是()
- 工作设计最基本的目的是为了提高组织效率,
- 跨职能团队建设的早期阶段要耗费许多时间,
- 知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体
- 简述民族区域自治政府的设置原则。