试题详情
- 简答题满意度理论对行政领导有何借鉴意义?
- 工作满意度是人们对工作所持的态度,公平是人们对工作待遇的感觉,行政领导者要提高被领导者对工作的满意度,必须了解他们在情绪感受性倾向上的差异,并通过澄清被领导者的公平感和组织公平来提高满意度水平。行政领导者可以通过树立典型,以引导被领导者参照这些典型开展工作,增强他们的公平感。在关于信息共享、奖励惩罚、晋升等方面,行政领导者应按法律法规程序办事,提高被领导者的对个人和对组织的信任感,能力实现被领导者对组织公平的期待。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公文的特定效用是指公文的()
- 从重处分,是指在《中国共产党纪律处分条例
- 行政文化的发生性结构包括()和行政评价。
- 下列案件中,不属于公安机关管辖的是()。
- 根据《国家行政机关公文处理方法》的规定,
- 出现有什么情形的?质权人应办理注销登记。
- 行政决策过程的起点是()。
- 建设( )的马克思主义执政党,提高党的领
- 毛泽东在1941年5月对“实事求是”的科
- 张某于2000年3月成立一家个人独资企业
- 在绘制鱼刺图找原因时,各原因记载的重点应
- 抗战时期把间谍传奇和爱情传奇并置为情节特
- 什么是文书部门整理(立卷)制度?
- 以下哪项是管理者可能用到的沟通方式?()
- 为了保证工作的有效开展,总经理可以向基层
- 领导用人核心是调动人的积极性,最大限度地
- 行政职能具有阶级性、服务性、多样性和()
- 不属于公共政策调整的形式的选项是()
- 坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长
- 公共政策的评价方法有很多,其中成本效益分