试题详情
- 单项选择题某寿险公司刚刚成立一年多,公司老总感觉人力资源部门负责人的工作能力与自己的要求差距较大,很难在短期内有所改善,遂决定招聘一名能够让公司的人力资源管理工作尽快有较大起色的人力资源总监,在这种情况下,较为理想的招聘对象是()。
A、在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人
B、刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员
C、人力资源管理领域中的独立培训师
D、刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人寿保险的被保险人或者受益人对保险人请求
- 2010年12月1日,甲寿险公司与A公司
- 保险公司采用较高的价格,追求产品高回报率
- 下列行为中,符合寿险公司货币资金内部控制
- 高度危险作业致人损害的,如果能够证明()
- 家庭财产保险的保险期限的起止日期是()
- 随着资本主义商业信用风险和道德风险的频繁
- 在建筑工程保险中,保险人有权不接受被保险
- 在涉外民事关系中,不动产的所有权,适用(
- 相对于其他寿险产品,定期寿险产品在以下很
- 以下选项中,不属于保险职业道德功能的是(
- 张某投保了一份机动车辆基本险,在投保后的
- 王先生40岁,是一家公司的专业技术
- 机动车辆保险中,下列关于保险车辆损失的施
- 关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互
- 采用实际责任准备金的计算方式的原因是()
- 保险人在续保时应注意的问题有()
- 从保险的含义看,相互保险属于()。
- 以下()不属于行政伦理在保险监管中的作用
- 人寿保险合同强制转让后,依法被宣告破产的