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- 简答题劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？
- “连续工作”是从劳动者在用人单位工作之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。此外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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