试题详情
- 多项选择题结果考评法主要有（）
A、对偶比较法
B、主管考评法
C、层次分析法
D、目标管理法
E、评级量表法
- C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国宪法明确规定，要（）。
- 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告
- 劳动保护包括的内容有（）。
- 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考
- 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点
- 以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设
- 简述人力资源规划的目标。
- 于信息系统的审计，下列说法错误的是（）
- 工作分析的两个具体成果包括（）。
- 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取
- 如果理解常模的概念？
- 政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚
- 哪一项属于赫茨柏格所提出的激励因素（）。
- 法国劳动保险管理体制是（）。
- 制定招聘决策时应该注意的问题（）。
- 行为的特性有（）。
- 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划
- （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源
- 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环
- 彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化