试题详情
简答题简述员工福利规划与管理发展的趋势。
  • （1）由“职务福利”到“激励最大化”
    （2）由“硬福利”到“软福利”
    （3）由“提供保障”到“主推能力”
    （4）由“自给自足”到“商业团购”
    （5）由“普惠制”到“差别对待”
    （6）由“自我管理”到“福利外包”

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