试题详情
- 多项选择题劳动力总量需求计划的编制方法()。
A、经验估工法
B、经验比较法
C、分项综合系数法
D、概算定额法
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 建筑劳务分包合同签订后应当在()由发包人
- 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件(
- 建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门
- 下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形()
- 工作日写实法比较简便,易于掌握,并能保证
- 劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要
- 工程结算必须在工程完工,项目验收后15日
- 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位
- 我国劳动合同管理体制包括()。
- 劳务用工对个人的规定包括以下哪几项()。
- 劳务员要做好劳务管理工作内部资料的哪些工
- 房屋建筑制图统一标准适用于各专业()工程
- 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以
- 生产经营单位可以因为从业人员控告违章指挥
- 订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承
- 关于劳动合同的主体,下列说法正确的是()
- 劳务培训计划的编制原则不包括()。
- 诉讼时效是指当事人在法定申请仲裁的期限内
- 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动
- 普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从()计