试题详情
- 简答题简述绩效考评系统的操作流程。
-
1)制定计划
2)考评前的技术准备
3)收集数据.资料和信息
4)绩效考评的实施
5)绩效改进 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业战略通常分为以下哪几种类型()
- 人力资源开发的核心是()
- 下列不属于培训计划内容的是()。
- ()不是企业制定培训的基本原则。
- ()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不
- 试述绩效考评中可能存在的问题。
- 培训资源分析实际上也是()。
- 强制休假的岗位包括()
- 计算定员人数的主要依据是()。
- 岗位培训的制度化核心是()。
- 招聘工作的主要内容一般包括()。
- 在我国,对于失业保险金的领取期限有明确规
- 可变薪酬计划的基本类型有()
- 企业可以依据“知识化、专业化、年轻化”的
- 标杆管理最早在()应用,标杆管理是通过向
- 工作分析中经验排序法的种类有哪些?
- 冬季取暖费和夏季防暑降温费不属于工资项目
- 简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中
- 在工作设计中,工作扩大化是指()。
- ()的关键是首先制定出科学的岗位用人标准