试题详情
- 简答题什么是职位薪资体系?职位薪资体系的优点和缺点分别是什么?
-
职位薪资体系:首先对职位本身的坚持作出客观的评价,然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
优点:
1、实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
2、有利于按照职位系列进行薪资管理,操作比较简单,管理成本较低。
3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点:
1、由于薪资与职位直接挂钩,当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作性必然会挫,甚至会出现消极怠工或离职的现象。
2、由于职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定,这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应,也不利于及时地激励员工。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而
- 《湖北省农村信用社信贷管理基本办法》(鄂
- 配比原则的涵义包括( )。
- 期货市场具有的功能有( )
- 2012年度城乡居民成年人在一级医疗机构
- 房地产市场调研是一项系统性的工作,其系统
- 在运输网中居重要地位、位于水运、铁路干线
- 下列情况中,可能会导致成本推进型通货膨胀
- 以下哪个关于MONDEX卡的说法是错误的
- 规定了保险人被保险人承担的损失赔偿责任,
- ()由于受"有意识的选出若干有代表性单位
- 按流通阶段进行分类,可将商业划分为()与
- 理货
- 简述现代物流管理的基本特征及其主要目标。
- 什么是(试验)开发研究?
- 按照经济性质,财政支出可以分为()。
- 简述饭店管理的基本方法
- 下而关于信息化的说法正确的是( )。
- 在发票复制功能中,可以查询出()和()进
- 证券发行完一段时间后,为了使该证券具备良