试题详情
- 多项选择题“需要层次理论”在具体应用中应考虑（）
A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施
B、注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据
C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容
D、进行必要的心理保健和心理咨询
E、要因人而异，满足不同人的需要
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于投射性测验法的有（）
- 下列（）不属于疲劳的客观测量法
- 安全管理的方法有（）
- 疲劳会导致工作质量和速度下降，差错率或事
- 高智力并不能保证有高创造力，而智商不高肯
- 安全管理的目的是逃避伤害、确保安全。
- 预防是事前管理的核心。
- 先天性行为是指（）
- 关于“态度”概念理解错误的是（）
- 造成个体行为差异的原因有（）
- 在布置工作环境选择色调时，蓝色、紫色不容
- 安全态度教育的方式包括（）
- 关于能力与安全管理说法错误的是（）
- 事后管理的特点包括（）
- 个性心理特征主要包括（）
- 关于性格与安全的关系说法正确的有（）
- 安全是伴随着生产过程而存在的，是与生产过
- 个体对自己的角色定位直接决定了他对工作的
- 对待劳动和安全的态度，不同的人可以表现出
- 心理负荷的测量方式有（）