试题详情
- 简答题简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
- ⑴通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；⑵采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度；⑶工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 1901年，泰罗改变了方向，从一个工程师
- 行为科学的研究方法，是以（）为基点。
- 法默尔是如何建立其后现代公共行政理论框架
- 具有渐进主义、调和主义和实用主义政治文化
- 简述权力的合法性及其三种主要的权威形态。
- 行政学脱胎于（）
- 组织影响力主要表现在哪些方面？
- 奥斯本所强调的是要改变政府行为的内部驱动
- 亚里士多德认为一切整体都有三个要素（）
- 政治对行政的控制应当限于对（）进行。
- 里格斯在《行政生态学》中以（）作为溶合型
- 泰勒的科学管理理论的主要内容是什么？
- 古德诺关于“（）是国家意志的表达，（）是
- 简述法约尔管理组织理论特征。
- 以下不属于韦伯著作的是（）。
- 巴纳德有关权威的诠释与以往的权威概念有何
- 英国文官考试录用的程序.
- 近现代国家政府活动的一个突出特点是（）
- 以下关于政府经济职能的叙述正确的有（）
- 简析西方现代主要政治思想家及他们的观点。