试题详情
- 判断题实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用
- 对一个人来说，“诚实守信’’既是一种道德
- 制定劳动定额的方法有（）。
- 培训地点的选择主要考虑（），应当有利于培
- 培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。
- 运输车辆装载土方，土方最高点不得超过槽帮
- 建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列
- 以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中，正
- 下面属于正铲挖掘机的工作特点的是（）。
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
- 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职
- 某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题
- 违反法律规定，未取得施工许可证或者开工报
- 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）
- 解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
- 发生劳务工上访，总包单位应派（）亲自处理
- 归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须
- 外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
- 从权力被侵害之日起超过10年，人民法院不
- 下列情形中应该带手套的是（）