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简答题薪酬制度设计的程序或步骤。
  • 薪酬制度设计的程序或步骤:
    (1)组织付酬原则与政策的制定。
    (2)工作分析。
    (3)工作评价。
    (4)工资结构设计。
    (5)工资状况调查及数据收集。
    (6)工资分级与定薪。
    (7)工资制度的执行控制与调整。

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