试题详情
- 简答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?
- 《特别规定》第五条明确规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工会的地方各级代表大会的职权是什么?
- 邓小平理论的精髓是:解放思想,()。
- 职工代表大会有权审议通过企业合并、分立、
- 工会、妇女组织依法对()遵守本规定的情况
- 《劳动合同法》对试用期有什么规定?
- 基层工会的()占用生产或者工作时间参加会
- 如何解决劳动争议?
- 经济全球化深入发展,对外交流交往不断扩大
- 工会如何取得社团法人资格?
- 工会经费如何管理?
- 我国现行宪法自1982年通过后,于198
- ()是各级工会协助各级党委、政府解决困难
- 县级以上人民政府应当如何加强对安全生产工
- 工会委员会、常务委员会和主席、副主席以及
- 2010年11月25日,()批准了《西安
- 企业单方面解除职工劳动合同时,不需要事先
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社
- 劳动合同分为固定期限劳动合同、()劳动合
- 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工
- 从源头上维护职工的合法权益就是要做到哪些