试题详情
- 多项选择题下列劳动合同中,属于无效合同的有()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、与劳动者约定了试用期的劳动合同
D、免除用人单位自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用国家的法律手段对专业技术人员及其特定权
- 我国,公民一词的含义是指()。
- 甲乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班
- 当劳动合同的期限已经到期时,对于原劳动合
- 在著作权中,作者的()的保护期限不受限制
- 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合
- 根据著作权法的规定,著作权人享有的复制权
- 著作权人因侵权行为而受到的间接物质损失,
- 一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超
- 有关作品必须被复制够一定数量,能(),才
- 事业单位专业技术人员死亡后,丧葬费一律按
- ()开启了我国专业技术人员管理和任用机制
- 下列哪些情形不能认定为工伤?()
- 关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是(
- 某甲曾获一汽车节油装置的专利权,后某乙对
- 2004年1月,劳动和社会保障部指出,依
- 发明专利的保护期为()
- 行政复议机关在审理复议案件时,遇到以下何
- 劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少
- ()不属于专利权主体。