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简答题简述公共部门人力资源管理激励机制的特点
  • 1目的的公益性（要从公益性和实现社会效益最大化角度出发，在彰显公平公正的同时，要激励对国家社会的忠诚负责）
    2方式的规范性，公共部门作为公众利益的代理人受公众的委托并对公众负责
    3手段的折中性，公共部门的激励机制更为稳定 缓慢折中
    4指标的模糊性，公共部门大多采取一些间接性的指标去衡量

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