试题详情
- 判断题对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所
- 生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标
- 下列属于劳动保护措施的是（）。
- 统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统
- 分子和分母可以互换的相对指标有（）。
- 人工成本与总成本之间交叉的部分为（）。
- 回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的
- 反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。
- 报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比
- 为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，
- 下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）
- 工会办学情况统计属于（）。
- 在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成
- 一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自
- 人力资源总量指标作用主要体现在（）。
- 考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（
- 对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有
- 在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（
- 衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指
- 研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）