试题详情
- 简答题以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（）、（）、（）。
- 理论性研究；应用性研究；工作性研究
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 非正式沟通的渠道具有（）
- 简述二元四分论中四种领导行为以及特点？
- 世硕最早提出人性（）的思想，“以为人性有
- 在企业领导者的具体职能中，就一位企业领导
- 请论述对“社会人”属性的员工的管理方法。
- 简述组织发展可以采取的战略措施。
- 在（）领导方式下，由领导者进行角色分类，
- 固定时间间隔强化在现实生活中的表现有（）
- 根除排斥和无礼貌的歧视形式来是困难，因为
- 专业管理制度是对各项专业管理工作的范围、
- 为什么决策是针对问题做出的回应？（）
- 下列哪一种方式对加强团队凝聚力无效（）
- 团队为什么如此盛行：
- （）是可自由支配的行为，不属于正式员工的
- 气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。
- 组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的
- 认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论
- 哪类组织最适于创新战略？哪类最适于成本最
- 群体的同质性是指成员与成员之间的差异程度
- 个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考