试题详情
- 单项选择题东软员工的绩效管理遵循的是()的绩效管理体系。
A、KPI
B、目标管理
C、平衡计分卡
D、KPI+PBC
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 东软初步建立覆盖全国的市场营销网络是在(
- 东软集团完成整体上市计划时间()。
- 东软开始进入BPO业务始于()。
- 中国首家通过CMM3级评估的软件企业是(
- 东软的发薪日期是()。
- 下面哪一项不是迭代式开发生命周期术语()
- 下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序
- 请将如下步骤按沟通的过程进行排序()。
- 关于软件的安全使用,下列哪项描述不正确(
- 东软在新员工中开始实施“导师制”始于()
- 涉密信息资产密级划分为()。
- 东软国际业务比例占整个公司业务规模的()
- 下面哪一项不属于东软业务架构中的“服务”
- 从个人职业生涯模型来看,一般职业维持阶段
- 下面关于迭代评估的内容哪个是正确的()。
- NeuSA的英文全称是()。
- 东软慧鼎(TalentBase)人力资源
- “客户”概念的正确理解是()。
- 属于内职业生涯范畴的是()。
- 东软获得“2006CCTV最佳雇主”时间