试题详情
- 单项选择题IT软件行业人才的聘用应注重其人力资源的特征,()的特征不是最主要的。
A、IT软件人才的全球性缺乏
B、软件人才流动性大
C、年轻化与个性化以及喜爱虚拟网络生活
D、软件人才知识更新快
E、弹性自由的工作方式
F、软件开发工作的团队性
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析中方法分析常用的方法是()
- 分析人力资源管理制度体系的特点与构成。
- 按照行为与动机的关系,行为可以分为()。
- 超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲
- 在员工工作的最初一段时间内,离职率较低。
- 员工法定福利不包括:()
- 典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形
- 能力薪酬体系有哪些主要缺点?()
- 公共部门人力资源的开发模式包括()。
- 简述培训的原则。
- 人员甄选的内容包括()
- 美国企业的人力资源开发具有哪些特点?
- ()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部
- 以顺推法推出的是()。
- 下列不属于职位分析的定性研究方法的是()
- 简述劳动环境优化内容。
- 劳动过程中的不安全因素包括()方面。
- 简述绩效反馈的内容
- 培训有哪些特点?()
- 评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现