试题详情
- 简答题权力距离
- 权力距离是测量一个社会对组织机构中权力分配不平等的期望和接受程度。在权力距离大的文化中,人们愿意接受权力集中在少数几个人手中的等级严明的组织。而权力距离小的文化里,人们期望更少的等级层次和权力分散化,个体有更多的机会参与组织各种活动,能更加发挥个体的积极性和主观能动性。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()不是跨国战略联盟按照股权构成分类分成
- 不属于跨国经营企业组织结构的三度线的是(
- 公司全球研发活动的兴起和发展,与当今公司
- 跨国经营企业组织结构的三度线包括()
- ()理论只反映了在第二次世界大战后在特定
- 跨国经营企业法律形式通常采用股份有限责任
- 跨国经营企业的组织结构包括()形式。
- 跨国公司组织结构发展趋势如何?
- 跨国公司的进入模式有()。
- 试述文化的类别。
- ()是指管理者想方设法将公司的财产据为己
- 单个企业(主要指跨国公司)的全球化制造向
- 商业伦理独立于个人伦理。
- ()不是越来越多的企业开始跨国并购行为的
- 全球供应链(狭义)
- 国际生产折中理论的主要内容是什么?
- 开发适合国际市场需求的新产品必须自主研发
- 服务业企业跨国经营的本地化表现有()
- 80年代中期到90年代跨国公司经营管理模
- 跨国人力资源招聘四步骤的第一步是()。