试题详情
- 简答题简述20世纪70年代西方企业以人为本的经营价值观。
- 这种价值观认为，利润并不是企业经营的唯一目的，它在更大程度上是企业通过经营实现价值目标的手段，是企业为公众、为社会做出贡献而得到的一种回报和奖赏。这种价值观还认为，企业在任何时候都不能将员工当作赢得利润的工具，而应将员工视为企业维系生存的基础，要使企业有所发展，必先促进企业员工在人格和各方面素质的全面发展，这也是当代企业经营的目的之一。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“
- 企业文化的本质特征为（）。
- 企业文化氛围由哪几部分构成？（）。
- （）突出个人能力，强调理性主义管理。
- 文化差异在企业管理中表现为（）。
- 广告营销的当代意义是什么？
- 怎样理解企业文化的兴起过程？
- 管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机
- 没有文化支持和支撑的经济，是没有明天的经
- 中国传统的工商业文化是在（）基础上形成的
- 企业文化能把松散的组织在黏合起来，把分散
- （）是品牌的灵魂，是企业力量、效益和管理
- 企业价值观是以企业中的（）为基础，以企业
- 企业精神的基本内容包括（）。
- 简述CI与企业文化的关系
- 松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业
- 提案立项是CIS战略导入的（）。
- 在CIS战略中，制定切实可行的方案是（）
- 企业文化建设方面，美国著名管理学家、现代
- 只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化