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简答题简要回答，为什么管理层需要学习怎样有效的、效率高的领导日益多样化的工作人员？
  • 因为当工作人员日益多样化，员工的特性和人力资源管理活动在完成组织期望的最终目标——提供有竞争力的产品和服务——方面是重要的。员工队伍的多样化是实实在在的，它影响从战略规划到招聘，到培训，到健康的任何人力资源管理区域和案件。稳定增长的经验数据显示：管理多样化正日趋成为管理者工作责任的重要组成部分。没有一个可以利用的最好的方法或最佳的模式来管理日益增长的员工队伍的多样化。然而，寻找一个适合的、符合道德标准的和即时的管理多样化的方法的需要很可能会增加。

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