试题详情
- 简答题以表现为条件的奖励（performance-contingent rewards）
- 是指根据表现好坏所给予的奖励。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行动者与观察者在归因时的区别是（）
- 有研究者认为，增强（），减少（），或者二
- 下列不属于人际关系心理成分的是（）。
- 不足阻碍研究在（）得到广泛应用。
- 下面哪种因素会与高离婚率相关？（）
- 简述自我意识的特征与功能。
- 情绪启发式
- 在多大程度上感觉发生在自己身上的事是被外
- 对于那些刚刚看过杂志中裸体照片插页的男性
- 以下哪种染色体的人不属于克兰费尔特综合症
- 怎样进行说服宣传才能取得良好效果？
- “此地无银三百两，隔壁王二未曾偷”的故事
- 社会化
- 一致性、评价的中心性和（）是印象形成的三
- 社会干扰
- 简述韦纳（B.Weiner）的归因理论。
- 历史上最早的社会心理学研究，是围绕（）的
- 个体所持有的态度与个体观念世界中的价值和
- 从众的原因有（）
- 个人内部的冲突可以分为四种形式（）型、（