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简答题无故违反重要岗位分岗作业规定，有哪些情形之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同？
  • （1）重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的；
    （2）安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作，或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员违规操作的；
    （3）对不能分岗作业的重要部位，没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的。

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