试题详情
- 单项选择题管理者继任模型是一种()
A、人力资源需求预测方法
B、组织外人力资源供给预测方法
C、组织内人力资源供给预测方法
D、人力资源供需平衡方法
- C
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热门试题
- ()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价
- 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要
- 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般
- 企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理
- 劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确
- 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核
- 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的
- 主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、
- 属于企业文化对内维系与传承的渠道有()
- 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出
- 讲义法属于与()培训相适应的培训方法。
- 开发主要是指管理开发,指一切通过()转变
- 招募团队成员应具备的最重要的能力是()
- 影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是(
- 可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
- 为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我
- 按照20世纪80年代末美国进行的一项调查