试题详情
简答题岗位定位分析有哪些步骤？
  • (1)分析岗位工作描述中的框架要求；
    (2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较；
    (3)在综合(1)、(2)工作的基础上，确定任职资格要求；
    (4)考虑工作中所运用的工具、信息采集量、数据分析方法等因素，对(3)获得的结果进行修正．

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