试题详情
- 简答题什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?
- 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者,生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合,进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者,就会出现劳动力的所有者在一定条件下,把劳动力的支配权、使用权让渡出去,以实现劳动力和生产资料的结合,由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面,对劳动关系进行调整,就产生了现代意义上的劳动法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职工因工死亡,可以按省、自治区、直辖市上
- 劳动保障监察机构查处用人单位违法行为程序
- 《企业工伤保险试行办法》规定:符合评残标
- 劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满
- 劳动法的基本特征为()
- 街道社区开展退休人员社会化管理服务的四项
- 目前,我国的法定节假日全年共有()天。
- 下列属于劳动保障行政复议受案范围的有()
- 社会保障管理体制集中管理模式把社会保障决
- 创业成功的前提和基础是()
- 社会保险的主要特征有:强制性、补偿性、预
- 在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者
- 不属于对特殊群体定期走访慰问步骤的是()
- 在我国刑法中,关于法律溯及力的规定采用的
- ()、组织精干的调查队伍、采取灵活的调查
- 《企业职工工伤保险试行办法》规定,为了防
- 拟定调查提纲必须以()为依据
- 劳动者试用期的工资有何规定?
- 住房制度改革前,我国住房保障制度的特点为
- 禁止安排女职工从事以下()劳动