试题详情
- 简答题赞扬与批评下属有何技巧?
-
(1)赞扬的态度要真诚,
(2)赞扬的内容要具体,
(3)注意赞扬的场合,
(4)适当运用间接赞美的技巧;
(5)批评要尊重客观事实,
(6)不要伤害部下的自尊与自信,
(7)友好地结束批评,
(8)选择适当的场所。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是一种无法取代的沟通方式,只要对其进
- 人际沟通的实现要借助于语言符号系统和非语
- 人际沟通的四个阶段分别是:定向阶段、探索
- 在具有同等知识背景的听众进行交流过程中,
- 冲突是指两个或两个以上相关联的人、群体或
- 演讲者在不特定的时间、环境中,借助有声语
- 进入网络时代,电话时代意义上的口头沟通的
- 简报的格式由报头、()、报尾三部分组成。
- 在演讲后回答问题时,下列哪种是最好的建议
- 可以尝试选择群体中具有相当知识和经验的人
- 作为上司,要掌握赞扬下属的技巧,要点有(
- 平行沟通
- 在行政领导者的素质构成中,居于首要和根本
- 管理文体有何特点?
- 谈判的平等互利原则是指()。
- 非言语沟通的功能包括:()。
- 现代面试对应聘者的要求包括:();应聘者
- 正在和某人说话。当你说话时,他一直在点头
- 电话沟通应该注意哪些问题()。
- 谈心是沟通类型的浅层沟通,而产品或项目说