试题详情
- 简答题小企业的人力资源规划
- 为实现企业的经营目标，根据企业的发展需要和内外条件，运用科学的方法，对小企业未来人力资源的需求和供给状况进行分析和估计，确定未来需求和供给之间可能存在的差异，为小企业未来的人员配置，教育培训，新酬管理和员工的职业发展制定规划。
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