试题详情
- 判断题生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 进行施工项目分解，确定阶段控制目标，是施
- （）可依托施工现场根据生产实际组织进行。
- 考勤表不需以下哪方签字（）。
- 劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理
- 劳务分包招标文件条款应包括（）
- 进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职
- 建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由
- 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限
- 综合评价方式包括（）。
- 建没工程施工合同常见的形式有（）。
- 周报内容要求不包括（）
- 企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工
- 作时间为法律范畴，既包括劳动者实际工作时
- 劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者
- 下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表
- 房屋建筑制图统一标准适用于各专业（）工程
- 施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托
- 下列属于定额时间的是（）。
- 定位轴线应编号，编号应注写在轴线端部的圆
- 确定属于因胁迫而订立的合同的条件之一是被