试题详情
- 单项选择题暂时停止劳动合同的人员协议期满前应当按规定期限到原用人单位报到,到期不报到,按旷工处理,超过()的解除劳动合同。
A、60日
B、2个月
C、1个月
D、30日
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动定员标准的分类分别是单向定员标准和(
- 劳动定员的基本方法()。
- 《劳动合同法》第七条规定:“用人单位应当
- 职工办理内部退养,双方签订的是()。
- 工作日写实是对工人整个工作日内的工时利用
- 农民工留用比例是(),批准可留用人数是如
- 关于我国职业分类的基本原则正确的是()
- 每年(),各按照上年末在册人数上报劳动用
- 《劳动合同法》规定竞业限制期限为不得超过
- 锚固在煤、岩体周围内起支护作用的一种杆状
- 劳动定额的分析就是从统计资料中找出()的
- 根据国家规定,可以办理退职的是以下哪些人
- 劳动定额工作具有的特性()。
- 使用掘进机破、装煤可伸缩胶带输送机和转载
- 首次3年劳动合同期限届满留用的农民工,签
- 根据留用条件,各单位对申请留用人员关情况
- 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的
- 考场编排时,同工种()。
- 劳动者有下列情形之一的,为一般违纪,应当
- 关于职业资格证书错误的表述()