试题详情
简答题简述公共关系活动的人力资源策略。
  • 特点：
    ①人力资源策略围绕公共关系活动目标和任务展开，而目标和任务明确并集中，同时又以本次公共关系活动为依旧
    ②项目经理的使用十分重要，项目经理是完成任务的重要责任人，是具备活动管理经验的人士
    ③工作人员选配要重视基本功和经验，作为一项活动的工作人员，不可能有培训的时间
    ④质量检查的工作必须要强化，应该比一般组织的内部管理强
    工作描述：工作名称；任务陈述；责任与权利；职效标准。
    人员组成：项目经理；项目管理人员；专业技术人员；工程人员；保安人员；清洁人员
    活动方案培训意义：①共享信息②在于明确责权③是对实时操作的研讨过程
    培训方式：①课程式培训②导演式培训③以会代训

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