试题详情
- 多项选择题绩效考核的横向程序的主要环节有()。
A、制定考核标准
B、实施考核
C、考核结果的分析与评定
D、结果反馈
E、实施纠正
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源
- “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况
- 直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效
- 知识经济是以()为导向的经济。
- 《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出:“知己
- 知识经济的发展过程中处于中心地位的是()
- 某大型集团公司在其各子公司的高层设有参谋
- 企业外部环境包括()
- 如何帮助员工设计职业生涯的规划方案?
- 梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系
- 能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方
- 简述员工降职的管理内容。
- 管理的自然属性也称生产关系属性。()
- 定序变量是指变量的取值除了类别、属性之外
- 工作中不能再继续分解的最小动作单位是()
- 某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两
- 对于服务工的投诉,你认为该如何解决?有何
- 现代社会中,管理可以说无时不在,无处不在
- ()使组织独具特色,区别于其他组织。
- 职位分类从纵向上看可以分为()。